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2017年二季度人才供需报告:互联网行业占比最高,平均年薪排第二

2017年8月11日() | 打印内容 打印内容

互联网长期人才饥渴,房地产供需趋向平衡

从2016年一季度到2017年二季度期间,全行业TSI(注:Talent Shortage Index,即人才紧缺指数,缩写为TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1,表示人才供不应求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI上升,表示人才紧缺程度加剧)在2016年三季度达到峰值1.36。

2017年一二季度全行业TSI均低于2016年同期,说明人才紧缺程度降低,企业招人相对容易。2017年二季度的TSI为1.18,同比下降1.67%,环比上升19.19%,说明人才比同年一季度更为紧缺。随着秋招的启动,2017年三季度的TSI预计还会继续周期性走高。

互联网、电子通信和金融的TSI几乎在每个季度都高于全行业均值,且大于1,人才长期供不应求,而互联网的TSI为最高。这三个行业在2017年二季度的TSI均低于去年同期,其中,互联网的TSI在2017年二季度为1.50,比去年同期下降26.47%。

房地产、消费品、机械制造三个行业的TSI则每个季度都明显低于全行业均值,且都小于1,说明人才供大于求。值得注意的是,房地产TSI在二季度达到过去六个季度的最高值0.90,表明该行业供求关系趋向平衡。

房地产人才竞争最白热化,人力资源成最抢手职位

在2017年二季度人才竞争较为白热化的六大行业中,房地产名列第一,平均每个职位有92.69人投递简历;互联网排名倒数第二,平均每个职位有54.74人投递简历;倒数第一的是电子通信行业,平均每个职位有46.24人投递简历。

2017年3月在全国范围内,以北京为首的城市为了抑制房价过快上涨,先后出台了较为严厉的限购政策,房地产行业的发展受到限制,使得本来就供大于求的业内竞争状况变得更加激烈。

与此同时,互联网、电子通信这种创新性、技术性特色较强的行业尚有较大空间,竞争相对和缓。猎聘大数据研究院高级数据分析师秦可涵建议求职者可在这两个行业寻求适合自己发展的机会。

在2017年二季度最抢手的职位中,人力资源经理/主管排名第一,平均每个职位有113.50人竞争。这跟人力资源岗位不分行业、极易跨界的优势密不可分。

在这10种职位中,有四类带有明显互联网属性的职能——运营经理/主管、产品经理/主管、WEB前端开发工程师、测试工程师,这意味着互联网越来越多地渗入、融入到其他行业,互联网+越来越普遍。

从金融进入房地产行业最难,从消费品进入金融最易

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来源(互联网) 作者(佚名) 阅读()

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